Engagement de durabilité

Notre engagement pour le développement durable

Depuis 1953, nous offrons à nos clients et clientes une large palette de prestations de planification, de conseil et de gestion pour toutes les phases de projet dans les domaines de l’infrastructure, de l’immobilier, du génie civil, de l’énergie et de l’environnement, de la mobilité et des transports ainsi que de la mensuration. Notre objectif, en tant qu’interlocuteur unique pour nos clients et clientes, est de développer des solutions globales innovantes, durables et optimisées sur le plan technique et économique.

La responsabilité, la compétence et la durabilité représentent nos valeurs fondamentales. Nous sommes un employeur attrayant. Notre société appartient entièrement à ses collaborateurs et collaboratrices. Nous nous investissons dans l’entreprise, favorisons l’intégration, la diversité et la justice sociale et nous engageons pour la protection de l’environnement. Nous mettons en œuvre la durabilité non seulement en tant qu’entreprise, mais aussi dans nos projets. Les objectifs ESG font partie intégrante de notre stratégie d’entreprise. Ils sont en accord avec nos engagements en matière de durabilité et avec les meilleures pratiques de la branche.

Environnement

Nous prenons très au sérieux les défis tels que le changement climatique, la biodiversité ou la pénurie des ressources. En tant que prestataire de services, notre empreinte écologique provient principalement de nos bureaux, de notre infrastructure numérique et de notre mobilité. Nous la minimisons en adoptant un comportement approprié dans notre propre sphère d’influence et en achetant des biens, des services et de l’énergie dans le respect de l’environnement.

Concrètement, nous utilisons les matières premières de manière responsable, minimisons l’utilisation d’énergies fossiles, évitons de produire des déchets, encourageons le recyclage et réduisons nos émissions de gaz à effet de serre. Pour ces dernières, nous nous sommes fixé l’objectif net zéro d’ici 2035.

Nous intégrons systématiquement la durabilité dans nos projets et nos mandats. Les éléments qui y contribuent sont notamment :

La sensibilisation et la formation continue des collaborateurs et collaboratrices.
Une large offre de prestations de services correspondantes pour nos clients et clientes avec nos spécialistes techniques confirmés.
La conscience qu’il faut toujours a) dans un premier temps, minimiser l’ampleur des mesures de construction par une optimisation intelligente de l’exploitation et b) dans un deuxième temps, optimiser le projet de manière conséquente sur l’ensemble du cycle de vie (construction, exploitation, déconstruction) en tenant compte systématiquement de tous les paramètres de la durabilité.

Le Groupe Emch+Berger est notamment affilié à l’association professionnelle swisscleantech qui s’engage concrètement avec ses membres pour que la Suisse atteigne la neutralité climatique d’ici 2050 au plus tard, conformément à ses engagements. Nous sommes également membres de suisse.ing, de la SIA, du Réseau Construction durable Suisse (NNBS) et d’autres organisations orientées sur la durabilité.

Engagement social

Nous encourageons une collaboration basée sur la confiance, le respect et l’ouverture. Nous entretenons des relations équitables, respectueuses et valorisantes entre nous, ainsi que le respect des limites personnelles dans les contacts interpersonnels. Les atteintes à l’intégrité personnelle ne sont pas tolérées. Nous travaillons dans des hiérarchies plates et nous nous abordons mutuellement sur un pied d’égalité. Nous proposons des modèles de travail flexibles, permettant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’une bonne conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Nous exigeons et encourageons l’autonomie et la responsabilité personnelle et offrons à tous les collaborateurs et collaboratrices de nombreuses possibilités de s’impliquer, de se développer et de se perfectionner.

Sécurité au travail : La santé et la sécurité de nos collaborateurs et collaboratrices sont pour nous une priorité absolue. Nous prenons les mesures adéquates.

Égalité et interdiction de la discrimination : La diversité des collaborateurs, une culture d’entreprise respectueuse ainsi que la coexistence équitable des genres, des générations et des cultures sont pour nous des facteurs de succès décisifs. Nous protégeons ces valeurs de manière systématique. Nous nous engageons en faveur de salaires équitables et de l’égalité salariale entre les genres. Des contrôles périodiques confirment l’atteinte de nos objectifs.

Protection de l’intégrité personnelle : Nous protégeons la personnalité et la dignité de tous nos collaborateurs et collaboratrices. Ils ont droit à la protection de leur intégrité psychique et physique sur leur lieu de travail. Le mobbing, le harcèlement sexuel, la discrimination sous toutes ses formes, la violence ainsi que la menace de violence constituent une violation des droits de la personne et ne sont pas tolérés.

Droits de l’homme : Nous nous engageons à respecter les droits de l’homme dans nos activités commerciales et notre chaîne de création de valeur. (Pour plus de détails, voir « Déclaration sur le respect des droits de l’homme »).

Formation continue : La promotion, le développement et la formation continue de nos collaborateurs et collaboratrices font partie intégrante de notre stratégie et nous leur apportons le soutien adéquat en conséquence.

Promotion de la relève : Nous proposons des journées d’essai et des places d’apprentissage pour les métiers de dessinateur/dessinatrice CFC et de géomaticien/géomaticienne CFC. Nous offrons des stages aux étudiants et étudiantes afin de mieux connaître notre entreprise et nos activités. Nous misons sur une étroite collaboration avec les écoles polytechniques fédérales, les universités et les hautes écoles spécialisées et offrons à leurs diplômés et diplômées d’excellentes opportunités d’entrer dans la vie professionnelle.

Gouvernance d’entreprise (Corporate Governance)

Nous nous engageons à mener une politique d’entreprise durable à long terme. Une part élevée de fonds propres garantit la stabilité et la sécurité. Nous investissons systématiquement dans le développement de notre groupe et de ses sociétés, et donc dans leur réussite à long terme. Ainsi, nous tenons compte des intérêts des différents groupes d’intérêt au sein de l’entreprise et nous poursuivons nos objectifs économiques, sociaux et écologiques de manière globale.

Notre entreprise appartient entièrement à ses collaborateurs et collaboratrices. Nous les faisons participer aux décisions par le biais des droits des actionnaires et au succès économique par le biais des dividendes.

Nos processus de décision sont courts et nous communiquons ouvertement. Les membres du conseil d’administration veillent au système de contrôle interne, à la bonne conformité et à une gestion des risques efficace. Nous disposons d’un organe de révision indépendant.
Votre interlocuteur pour toute question : Matthias Haldimann (Membre CA), matthias.haldimann@emchberger.ch